¿Qué es y qué hace un técnico en PRL?

¿Sabías que en el año 2022 murieron 826 trabajadores por accidente laboral? Esta escalofriante cifra que viene aumentando desde hace unos años demuestra la importancia de contar con un profesional como un técnico en PRL que palie los peligros en los espacios de trabajo y aporte soluciones preventivas efectivas.

Impartir una formación a los trabajadores sobre los riesgos laborales que se pueden dar en un espacio de trabajo es obligatorio para las empresas. La prevención de riesgos laborales es esencial tanto para salvaguardar la salud de los trabajadores, como para ahorrarles a las empresas el coste potencial de bajas y accidentes laborales leves y graves. Se trata, pues, de un derecho de los trabajadores y una obligación por parte de las empresas.

Pero, ¿quién puede proporcionar esta formación? En este artículo te contamos más en detalle sobre la prevención de riesgos laborales y el perfil profesional que puede ejercer de formador en prevención de riesgos laborales o PRL. Si te interesa este campo y te quieres desarrollar laboralmente como técnico en PRL, ¡no dudes en seguir leyendo!

¿Quién puede dar formación en PRL?

Para asegurarnos sobre qué profesional o entidad puede formar a otros trabajadores en PRL, deberemos remitirnos a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Así pues, se establece que solo el personal debidamente cualificado puede brindarla, es decir, un técnico de nivel intermedio o superior de prevención de riesgos laborales.

La acreditación de técnico de PRL ha de ser oficial, puesto que el ejercicio de esta profesión no lo puede llevar a cabo un profesional independiente ni una entidad empresarial que no esté avalada por la Administración Pública. En concreto, el Estado y sus administraciones comunitarias habilitarán a estas empresas y técnicos en PRL independientes etiquetándolas como SPA (Servicios de Prevención Ajenos).

De esta forma, la formación en PRL la pueden impartir:

• Empresario, siempre que esté acreditado como técnico en PRL.
• Trabajador designado, también acreditado como técnico en PRL en todos los casos.
• Servicio de prevención propio: siempre que una empresa disponga del personal cualificado necesario en plantilla, puede crear su propio plan de prevención de riesgos e impartirlo a su manera.
• Servicio de prevención ajeno: se podrá subcontratar una empresa ajena siempre que no exista ninguna obligación legal expresa para contar con técnicos en PRL contratados de forma interna en la empresa.

¿Qué empresas necesitan de un técnico en PRL?

Un empresario debe recurrir a un técnico en PRL si se dan las siguientes circunstancias:

• Organizaciones en las que no haya suficientes trabajadores acreditados como para impartir la formación en PRL y, por tanto, no puedan disponer de un servicio de prevención propio.
• Organizaciones de cualquier tipo que se ven obligadas explícitamente a contar con un servicio de prevención propio por parte de las autoridades laborales, estuvieran o no obligadas inicialmente.
• Organizaciones en las que el empresario asuma las obligaciones en materia de PRL de forma parcial. 

En resumen, todas las empresas que cuenten con al menos un trabajador por cuenta ajena necesitan aportarle una formación reglada en prevención de riesgos laborales aportada por un técnico en PRL o empresa acreditada. Entonces, cabría preguntarse, qué organizaciones están exentas de contratar los servicios de un técnico en PRL.

Solo en un par de casos se puede prescindir legalmente de la formación en PRL:

• Empresas unipersonales, es decir, que no tienen contratados a trabajadores inscritos en el Régimen General.
• Aunque no sean empresas, las ONG están en un limbo legal en cuanto a PRL se refiere. Al no considerarse trabajadores sus integrantes por la legislación, sino voluntarios, su derecho a recibir formación por un técnico en PRL no se especifica en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué hace un técnico en PRL?

Hemos explicado que la función principal de un técnico en PRL es impartir formación en prevención de riesgos laborales específica a cada empresa. No obstante, no es esta la nunca responsabilidad de la que se encargan.

Estas son todas las funciones que desempeña un técnico en PRL:

• Evalúa los factores de riesgo de todos los puestos de trabajo que pueden afectar de alguna forma a la seguridad en el espacio de trabajo.
• Diseña planes de prevención de riesgos laborales a medida para cada empresa y tipología de trabajos.
• Determina las medidas preventivas que se van a llevar a cabo por prioridad.
• Supervisa periódicamente el debido cumplimiento de las medidas de su plan de PRL
• Elabora planes de emergencia y de autoprotección, así como de primeros auxilios.
• Actualiza el plan de riesgos laborales a medida que la empresa y la normativa van evolucionando.
• Redacta una memoria anual de todas las actividades técnicas realizadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales a lo largo del año en la empresa.
• Investiga accidentes laborales y otros daños que hayan sufrido los trabajadores de la empresa para darles una solución preventiva.
• Supervisa la salud de los trabajadores.

 ¿Cuánto puede cobrar un técnico en PRL?

Te desgranamos el salario medio de un técnico en PRL según diferentes fuentes fiables:

• Según la conocida empresa de RRHH Randstad, el sueldo medio anual de un técnico en PRL se encuentra en la horquilla de 20.000 y 30.000 € brutos.
• El portal de empleo Indeed cifra en 22.500 € el salario medio de un técnico superior en prevención de riesgos laborales.
• Talent.com, por su parte, sube el listón afirmando que un especialista en riesgos laborales en España puede ganar 30.000 € brutos anuales. También especifica que un puesto inicial empezará ganando alrededor de 22.000 € brutos al año.

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