Curso en ISO 45001. Auditoría de Gestión de PRL
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Convocatoria Abierta
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Online
duracion
120 H
precio
360 EUR
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Presentación

En un contexto donde la seguridad laboral cobra relevancia crítica, el Curso en ISO 45001. Auditoría de Gestión de PRL emerge como un pilar formativo esencial. Este curso ofrece comprensión exhaustiva de la normativa preventiva, desde leyes internacionales hasta especificidades nacionales, y enfatiza en la importancia de la auditoría para sistemas de gestión eficaces, conociendo a fondo la ISO 45001, desde su estructura hasta su aplicación pragmática. 

Con reconocimiento de:

QS Stars Rating System
plan de estudios

Para qué te prepara

El curso en ISO 45001 te prepara para convertirte en un experto en la implementación y evaluación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Te capacita para realizar auditorías internas, identificar áreas de mejora y asegurar prácticas seguras en el entorno laboral. Te familiarizarás con los principios del diseño y aplicación de modelos de auditoría reglamentaria, así como los elementos críticos a auditar en el SST. 


Objetivos
  • Dominar normas en PRL.
  • Importar gestión según ISO 45001.
  • Evaluar auditorías con Ley PRL.
  • Diseñar auditorías eficaces.
  • Planificar fases de auditoría.
  • Reportar hallazgos claramente.
  • Auditar elementos del SST.

A quién va dirigido

Dirigido a profesionales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo que buscan especializarse en la norma ISO 45001 y las auditorías de PRL. Ideal para responsables de prevención, auditores internos y miembros de comités de seguridad que deseen profundizar en el marco legislativo y las prácticas de gestión y auditoría de riesgos laborales.


Salidas Profesionales
  • Auditor de PRL, asegurando que las organizaciones cumplan con las normativas nacionales y de la UE.
  • Líder en la implementación de sistemas de gestión.
  • Realización de auditorías internas o para terceros.
  • Mejora de las prácticas de SST en diversas empresas.

temario

  1. Evolución histórica de la Normativa Preventiva
  2. Legislación y Reglamentación de carácter Internacional
  3. Normativa Unión Europea
  4. Normativa Nacional
  5. Normativa Específica
  6. Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
  7. Delegados de Prevención
  8. Comité de Seguridad y Salud
  1. La Gestión de la Prevención en la Empresa
  2. Gestión según el Modelo de Control Total de Pérdidas
  3. Gestión según el Modelo Dupont
  4. Modelo Normas Guía BS 8800:1996 y UNE 81900 EX
  5. Modelo ILO-OSH 2001
  1. La norma ISO 45001
  2. La Estructura de Alto Nivel
  3. Principales factores de desarrollo y requisitos de la ISO 45001
  1. Introducción Objeto y Campo de Aplicación
  2. Referencias Normativas
  3. Términos y Definiciones
  4. Contexto de la Organización
  5. Liderazgo y participación de los trabajadores
  6. Planificación
  7. Soporte
  8. Operación
  9. Evaluación del desempeño
  10. Mejora
  1. Concepto de Auditoría: Objeto y Objetivos
  2. Tipos de Auditorías
  3. El comportamiento ético durante la auditoria
  1. La Gestión de la Prevención de según la Ley de PRL
  2. La Auditoría de Prevención en la Ley de PRL y el Reglamento de los Servicios de Prevención
  1. La Auditoría de SGSST
  2. Características de la Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales
  3. Clasificación de las Auditorías de Prevención de Riesgos Laborales
  4. Obligaciones y requisitos generales
  5. La Auditoría Interna
  1. Introducción al Proceso de Auditoría, Preparación
  2. Preparación de la Auditoría
  3. El Equipo Auditor
  4. Recogida y Estudio de Documentación
  5. Planificación de la Auditoría
  6. Programa de la Auditoría
  7. Los Documentos de Trabajo
  1. La Fase de Ejecución de la Auditoría
  2. La Reunión Inicial
  3. Análisis de los Aspectos a Auditar: Evidencias
  4. Reuniones Periódicas y Reunión Final
  1. Elaboración y Presentación de Informes de Auditoría
  2. Estructura del Informe de Auditoría
  3. Contenido del Informe de Auditoría
  1. Principios de Diseño y Utilización del Modelo de Auditoría Reglamentaria de PRL
  2. Elementos a Auditar del SST

metodología

claustro

Claustro de Profesores Especializado

Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.

campus virtual

Campus virtual

Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.

materiales didácticos

Materiales didácticos

Apoyo al alumno durante su formación.

material adicional

Material Adicional

Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.

Centro de atención al estudiante (CAE)

Centro de atención al estudiante (CAE)

Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.

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Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.

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Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.

becas

Becas y financiación

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.

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25% Beca Alumni

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

20% Beca Desempleo

Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

15% Beca Emprende

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15% Beca Recomienda

La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

15% Beca Grupo

Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.

20% Beca Discapacidad

¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.

20% Beca Familia numerosa

Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.

Financiación 100% sin intereses

Información sobre becas Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es

Información sobre becas * Becas no acumulables entre sí.

Información sobre becas * Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es

Información sobre becas * Becas no aplicables a formación programada.

titulación

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Titulación:
Titulacion de INESEM

claustro

Claustro de profesores:
Francisco Antonio
Francisco Antonio Navarro Matarín

Técnico Superior en PRL y director de Seguridad habilitado por el Ministerio del Interior. Auditor de Sistemas de Gestión: Calidad y PRL. Máster en Dirección y Gestión de Proyectos. 
Cuenta con una dilatada experiencia profesional en el sector de la Seguridad y Salud Laboral, en Sistemas de Gestión Empresarial y en la Gestión de Proyectos relacionados con estos ámbitos.  Desde hace 10 años se dedica a la formación y la capacitación de profesionales en seguridad corporativa en el ámbito empresarial. Además, fue Licenciado en Historia.
 

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Miguel
Miguel Moreno

Arquitecto técnico por la Universidad de Granada, especializado en la metodología BIM contando con más de 15 años de experiencia en el sector de la construcción y una larga trayectoria en la docencia de ingeniera, edificación y energía. Además cuenta con un Master en energías renovables y formación en PRL.

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Manuel
Manuel Rodriguez Gutierrez

Ingeniero Técnico Industrial en Electrónica por la Universidad de Jaén con especialización en automatización y energía. Experto Universitario en Energías y Eficiencia Energética por la Universidad de Sevilla y Máster en PRL. Durante 10 años ha ejercido como Project Manager en áreas de infraestructuras energéticas e instalaciones industriales.

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Jose María
Jose María Labrac

Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo). 
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
 

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Daniel
Daniel Rey Risk

Ingeniero Industrial con diferentes especializaciones, Master en Project Management, además de disponer del Certificado Project Management Professional. Está especializado en Energías Renovables y Gestión del Mediambiente. Con amplia experiencia en gestión de riesgos y proyectos, además de desarrollo de negocio en el sector del oil&gas. Cuenta con 10 años de experiencia en empresas internacionales en los sectores de ingeniería y construcción industrial y 7 años de experiencia en gestión de riesgos corporativos y de proyecto.

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Elísabeth
Elísabeth San Juan García

Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. 

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Francisco
Francisco Navarro Martínez

Doctor en Ciencias Aplicadas al Medio Ambiente, con especialidad en Recursos Hídricos, por la Universidad de Almería y Perito Ambiental. 
> Amplia experiencia en investigación y docencia universitaria. Ha trabajado también como evaluador de productos fitosanitarios, consultor y técnico ambiental.

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Opiniones de los alumnos

Por mi trabajo, necesitaba adquirir más conocimientos sobre el temario que se imparte en este curso y, finalmente, he aprendido todo lo que necesitaba para afianzar mis conocimientos en SGSST y auditorías. Recomiendo este curso para conocer todo lo relativo a las auditorías de los sistemas de gestión de PRL.

Silvia F. A.

Quería profundizar más sobre auditoría de gestión de sistemas PRL y me recomendaron este curso. Me ha parecido una formación excelente, ahora conozco mucho más sobre el tema. Creo que para todo aquel que este interesado en este asunto es una gran oportunidad.

Salvador M. N.

Opté por este curso porque trataba los temas que me interesaban en el tiempo que tenía disponible. Me ha parecido un curso idóneo para aprender más sobre este tipo de auditorías. He podido crecer como profesional y, ahora estoy mucho más preparado. 100% Recomendable.

Mauricio Salvador M. G.
Dónde realizan las prácticas nuestros alumnos:
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Uno de los factores más importantes y que más se deben tener en cuenta a la hora de asignar los recursos de la empresa a las diferentes acciones, es la prevención de riesgos laborales. Estas se tratan de un conjunto de actividades y medidas adoptadas por todas las partes integrantes de la empresa con la finalidad de evitar o reducir los riesgos y/o daños producidos dentro de su puesto de trabajo.

Para que estas situaciones no ocurran, se debe establecer un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, en el que se establece que los trabajadores tienen el derecho a estar protegidos, tanto en seguridad como en salud, mientras desempeñan su función dentro de su puesto de trabajo. Es deber de la empresa mantener a sus asalariados en un marco seguro de riesgos laborales, además de estar obligados a ofrecer formación sobre Prevención en Riesgos Laborales a todos ellos, para que sepan cómo actuar si alguna vez se viesen implicados en alguna situación de este tipo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que, aparte de tener el derecho a recibir este tipo de formación, poseen el derecho de parar su actividad laboral en caso de que exista un riesgo grave e inmediato sobre su estado de salir, ejerciendo su derecho a estar protegidos.

Esta gestión se debe integrar dentro del sistema general de gestión de la empresa, para que las acciones que se realicen se encuentren coordinadas con el resto de la empresa, estableciendo qué profesionales deben realizar la evaluación de riesgos laborales y la planificación de las acciones de prevención de estos riesgos.

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La implantación de este sistema dentro de tu organización ofrece grandes ventajas a la hora de evaluar la eficacia del resto de acciones realizadas. Esto se debe a que, si los trabajadores se sienten seguros dentro su puesto de trabajo, su productividad será mayor que si se encuentran en un estado de alerta constante, pudiendo centrar toda su atención a las actividades que se encuentren realizando. Otras de las ventajas que ofrece este sistema de gestión son:

  • Seguimiento y control de las actividades realizadas.
  • Mayor facilidad a la hora de asignar los roles a desempeñar.
  • Cumplimiento de la ley en todos sus ámbitos, liberando los recursos destinados a esta tarea para otras actividades de la empresa.
  • Mayor integración dentro de la organización.
  • Anticipación a los riesgos que se pueden producir, además de estar alerta de las posibles consecuencias.
  • Aumento de la productividad y motivación de los trabajadores y de la organización en general.

Para conocer si se está realizando una correcta gestión de las actividades realizadas, es necesario realizar una auditoría de Prevención de Riesgos Laborales, de manera que se vean reflejadas todas acciones que se han llevado a cabo, su eficacia o si no han funcionado, comprobando si existen algunas deficiencias y ajustándolas al marco legal y verificando cuáles funcionan mejor en cada uno de los departamentos de la empresa. Esta auditoría debe realizarse por una empresa ajena e independiente, que no cuente con ninguna relación con la empresa a la que se va a realizar la auditoría.

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