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Curso en Dirección de Recursos Humanos (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
5 ECTS
Abierta
Online
125 H
5 ECTS
260EUR
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!
Cuota
260 €
Resto de plazos: 260 €/mes
Presentación
En los últimos años, el sector de los recursos humanos se ha visto incrementado en un 6%, por segundo año consecutivo. Además, la figura del HR Officer ha sido considerada como la más demandada dentro de este sector. Conviértete en un experto en la gestión de personas con el Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos y desarrolla tu carrera profesional en un sector en pleno crecimiento. ¡Matricúlate en una escuela referente en formación online!
Universidad:
Con reconocimiento de:
plan de estudios
Para qué te prepara
El Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, te preparará para la aproximación a los modelos organizativos. Igualmente, te permitirá adentrarte de forma correcta en la dirección estratégica de recursos humanos, al tiempo en que llevarás a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal. Además, utilizarás nuevos técnicas como la e-learning para el apoyo a la formación y conseguirás comprender el modelo de gestión por competencias.
Objetivos
- Dominar los modelos de gestión estratégica de RRHH.
- Conocer el proceso de reclutamiento y sus canales.
- Identificar y definir cada una de las competencias del modelo de gestión por competencias.
- Conocer los factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones.
- Conocer las teorías de la motivación y los tipos de motivación y sus estándares de eficacia.
A quién va dirigido
El Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos esta principalmente orientado a aquellos profesionales pertenecientes al área empresarial y que poseen títulos equivalentes a Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, etc. Igualmente, cualquier persona interesada en especializarse por medio de una Titulación Universitaria podrá realizar este curso.
Salidas Profesionales
Los profesionales que finalicen de forma correcta el Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, conseguirán llevar a cabo la función propia de:
- Director de RRHH
- Consultor Interno especializado en Contratación
- Especialista en Solución de Conflictos Laborales
- HR Officer
- Consultor Externo especializado en Contratación.
temario
- La importancia de las organizaciones.
- Aproximación conceptual a la organización.
- Tipos de organizaciones.
- La estructura.
- Cambio y desarrollo en la organización.
- El coach como agente de cambio.
- Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
- Profesionales con vocación de persona.
- Conceptualización
- Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
- La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
- Modelos de gestión estratégica de RRHH
- Proceso de DERRHH
- Barreras a la DERRHH
- Wellbeing: el bienestar en el trabajo
- El clima laboral y productividad 2.0
- El empowerment o empoderamiento
- De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
- La consultoría de Recursos Humanos
- El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
- La importancia del profesiograma
- El proceso de reclutamiento
- Canales de reclutamiento
- Tipos de reclutamiento
- El proceso de selección
- Test de selección
- La entrevista laboral
- Entrevistas estructuradas
- Dinámicas de Grupo
- Plan de acogida
- El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
- La estrategia del Employer Branding.
- Introducción.
- Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
- Marco teórico.
- Ventajas del e-learning en la empresa.
- La formación como opción estratégica
- Diagnóstico de las necesidades de formación
- La elaboración del plan de formación
- Diseño y gestión de las acciones formativas
- Financiación de la formación continua
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
- Competencias en el contexto laboral
- ¿Cómo se adquieren las competencias?
- Competencias. Tipología y significado
- Gestión por competencias.
- Objetivos del proceso de gestión por competencias.
- Características de la gestión por competencias.
- Beneficios del modelo de gestión por competencias.
- Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
- Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
- Metacompetencias.
- Importancia de la política retributiva
- Objetivos del sistema retributivo
- Elementos del paquete retributivo
- Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
- Evaluación del desempeño por competencias y retribución
- Teorías de la Motivación.
- Tipos de motivación y estándares de eficacia.
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
25%
Beca Alumni
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
20%
Beca Desempleo
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
15%
Beca Emprende
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
15%
Beca Recomienda
La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
15%
Beca Grupo
Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.
20%
Beca Discapacidad
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
20%
Beca Familia numerosa
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Financiación 100% sin intereses
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
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Titulación:
claustro
Claustro de profesores:
Jesús Morales Domínguez
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide.
Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la especialidad de Economía por la Universidad de Granada. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector hotelero y hostelero, especializándose en la dirección empresarial y financiera de establecimientos hosteleros.
Lidia Gámez
| Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Nazaret Barrio Vega
Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta con una dilatada experiencia en Coordinación Editorial de Contenidos; Formación; Planificación y Evaluación de acciones formativas así como en Consultoría de RRHH.
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Noemí Rojas Bonachera
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores.
Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa.
Jennifer Contreras
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
Ana Belén de la Torre
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones. Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia.
Viridiana López
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”.
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
Jose María Labrac
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
María Paz Moreno Llorca
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.
Leer más
Elísabeth San Juan García
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
Leer más
Opiniones de los alumnos
Quería continuar mi formación en el ámbito de los Recursos Humanos y encontré este curso. Aunque me hubiera gustado hacer más actividades prácticas, he adquirido muchos conocimientos que puedo poner en práctica. Destacaría las nociones sobre la gestión distintas competencias de los trabajadores o las técnicas para el manejo de los Recursos Humanos. He podido aprender nuevos puntos de vista y eso me ha encantado.
Diego Alonzo M. C.
El contenido era muy completo, abarca todas las áreas fundamentales de los RRHH. Me ha gustado mucho el hecho de poder descargarme el material en PDF para poder estudiar y que además, una vez terminado el curso pudo recurrir a los contenidos otra vez.
Maria Del Pilar Choza D. J.
Dónde realizan las prácticas nuestros alumnos:
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Impulsa tu éxito profesional con nuestro Curso Director de Recursos Humanos
¿Estás interesado en dedicarte profesionalmente al entorno de los recursos humanos? Gracias a esta formación de INESEM, podrás ampliar todos tus conocimientos sobre los recursos humanos. El departamento de recursos humanos es responsable de cuidar de las personas que conforman la empresa. Entre sus funciones están las de realizar reclutamiento y seleccionar nuevos perfiles mediante entrevistas, planificar la plantilla, diseñar planes de carrera para que los trabajadores con más experiencia puedan promocionar y sentirse valorados, facilitar formación a los trabajadores que faciliten su desempeño diario, gestión de bajas y permisos, trámites de seguros y muchos más. Si lo que te gusta es trabajar con las personas, te recomendamos esta formación. Además, con el Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos tendrás la formación necesaria para dirigir dicho departamento.
En todas las empresas podemos encontrar un departamento que se encarga de recursos humanos. Cuando el departamento es muy grande, la figura del responsable o director de recursos humanos adquiere un papel importante y se encarga de gestionar crisis entre la plantilla, propone nuevos modelos de gestión del talento y motivación, evita la conocida fuga de talento, guía a su departamento para actuar conforme a unos estándares de profesionales. Si te interesa esta temática puedes revisar el Curso Director de Recursos Humanos para aprender a gestionar un equipo, inculcar una cultura de trabajo y motivación con la que los trabajadores se sientan cómodos.
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Otro de los temas tratados en esta formación de INESEM, es el reclutamiento y selección de personal. A menudo estos términos suelen confundirse o incluso pensar que son sinónimos. Sin embargo, esto no es así. Estos dos conceptos van a la par, pero son varias las diferencias que hay entre ellos, los cuales hay que tener siempre en cuenta a la hora de realizar actividades propias de la captación de personal. El reclutamiento es la fase que precede a la selección del personal. De forma más específica, a continuación te contamos algunas de las diferencias entre ambas:
- Como ya hemos comentado, el reclutamiento de personas es la fase inicial de todo el proceso de búsqueda de personal, mientras que la selección de personal es una de las últimas fases.
- Durante la etapa de reclutamiento, no es estrictamente necesaria la coordinación del departamento. Sin embargo, en la selección del personal si que es necesario que otras áreas de la empresa se coordinen.
- Otra de las grandes diferencias es que, en el reclutamiento del personal, se llevan a cabo distintas evaluaciones de los mismos. Por otro lado, el la selección de personal se realizan las estrategias técnicas destinadas a que cierto candidato se incorpore a la empresa.
Si te interesa este tema, y quieres profundizar aún más en él, así como en otros como los modelos organizativos, la dirección estratégica de los Recursos Humanos o los sistemas de información, no dudes en formarte con INESEM Business School y este Curso Director de Recursos Humanos.
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